<address id="hdhpn"></address>

        
        

            平湖商會
            繁體版 | 設為首頁 | 加入收藏 | 廣告聯系  會長信箱
            用戶名: 密碼: 注冊 忘記密碼
              商會資訊  
            政策法規
            商會動態
            招商引資
            重要通知
            經濟視野
              重要通知
            2017年平湖街道工商聯(商...
            沙灣海關關于全面推廣應用電子...
            關于舉辦2013年平湖街道工...
            “廣東扶貧濟困日”活動倡議書
            關于舉辦平湖街道2013年乒...
            關于舉辦勞動合同法講座的通知
            募捐倡議書
            關于舉辦平湖街道工商聯(商會...
            關于組團赴江西參觀考察的通知
            關于舉辦企業參觀互訪活動的通知
            關于組織參觀物博會的通知
            媒體關注
            首頁 >> 媒體關注 >> 詳細信息 
            單位不讓員工年休須付賠償金

            元旦、春節等假期前后,一些員工為了把各種假期“串”起來休以方便探親以及旅游,因此不少單位出現員工“扎堆”休年休假的情況。但是老板們很頭疼:偏偏這個時段工作多難安排。因工作需要能否不安排員工休年休假?記者從市人力資源和社會保障局獲悉,用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的,經員工同意,可以不安排其休年休假,但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假,單位卻強行不讓休,單位則除了要支付員工年休假工資報酬外,還要加付賠償金。

            帶薪年休假天數如何計算?

            方女士大學畢業至今已經工作11年,前后換過3家公司,工作年限分別為4年、3年、4年。她說:“有人說我工作總共11年,應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年,只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”

            據了解,根據相關規定,員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中,“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此,方女士累計工作11年,享有10天年休假。

            “今年工作太忙沒有休年休假,明年可以補休今年的假嗎?”有員工關心年休假是否可以跨年休。據了解,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

            員工如果沒有休年休假,該如何處理?按照規定分3種情況處理:第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

            第二種情況是用人單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

            第三種情況是員工要休假,單位卻強行不讓休,由人力資源部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執行。

            未休年休假工資具體怎么計算?

            劉先生本來該享有10天的年休假,但是單位因工作安排的原因與他協商僅給休5天年休假,另外5天按照3倍的標準給他支付工資,劉先生的月收入為1萬元,他很關心未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?

            根據《深圳市員工工資支付條例》,日工資=月工資收入÷月計薪天數,月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。以劉先生為例,單位應該支付他6897元[(10000元÷21.75天)×5天×3倍]未休年休假工資。

            病假事假休得多不享受年休假

            胡先生因為腰部扭傷,請了兩個半月的病假,單位的人事部門告知他,他不能再享受年休假。據了解,《職工帶薪年休假條例》規定,員工有5種情況不享受當年的年休假:

            一、依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

            二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

            三、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計兩個月以上的;

            四、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

            五、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

            (資料來源:深圳新聞網)

            紅的燃油附加費下降至... 上一篇   下一篇 深圳最低工資將調至2... 發布時間:2015/1/9 
            關于我們 | 政策法規 | 下載中心 | 商會留言 | 會員中心 | 聯系我們 

            COPYRIGHT (C) 2007 版權所有:龍崗街道工商聯(商會)網站地址:http://www.szlgsh.com 技術支持:群合網絡 技術支持:群合網絡

            龍崗街道工商聯(商會)
            AG8